Изменение графика работы без приказа и письменного согласия работника - правомерно или нет?

Вопрос №2767158 из г. Лиски
опубликован 15.10.2013, 10:52

Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить в графике дату выхода на работу. Дело в том, что у нас очень небольшой коллектив и и если уходит на больничный даже один человек работодатель вынужден менять даты выхода на работу некоторым работникам. Иногда об изменениях сообщается по телефону, чаще вывешивается новый график на рабочем месте. Невозможно планировать вое личное время из-за изменений графика. Должен ли работодатель издавать приказ об изменеии графика? Должен ли работник давать письменное согласие на изменение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

Об этом должен быть приказ.Об изменении графика обязаны знакомить работников под роспись за два месяца вперед. Статья 74 ТК РФ.

15.10.2013, 10:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Эльвира

Автор вопроса

0 отзывов

Ответ не полный. Невозможно за два месяца вперед запланировать перелом ноги, сообщить об этом руководству, которое в свою очередь изменит график работы и поставит в известность оставшихся сотрудников о больничном коллеги. Должен ли работодатель издавать приказ об изменении графика ввиду ухода на больничный одного или нескольких сотрудников? Должен ли работник давать письменное согласие на изменение?

17.11.2014, 09:52

Спросить юриста