Спор о законности отгулов - как защитить свои права при увольнении?

Можно доказать. Надо ссылаться на то, что нарушений с вашей стороны не было, приказов нет, давайте пояснения (ст. 192-193 ТК РФ)

Тогда уволить не смогут, т.к. нет оснований (ст. 81 ТК РФ)

Вызов на работу в выходной и праздничный день оформляется приказом, в эти дни предоставляются гарантии - оплата не мене е чем в двойном размере или по выбору работника предоставление других дней отдыха. Могут засчитать и как прогул и уволить Вас за прогул, но потом в судебном порядке будете доказывать, что фактически Вам предоставили отгулы и Вы в них ушли, Ст.81, 392 ТК РФ.

Что касается Вашего увольнения - Ваше законное право, ст.80 ТК РФ и оно не зависит от усмотрения работодателя. В том числе работодатель не имеет право отменять свое решение об отгулах ввиду Вашего увольнения

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

""Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

""Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

""Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

""По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

""Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

" Открыть полный текст документа "

Если нет приказа на отгул, то он будет незаконным в любом случае это будет рассматриваться как прогул. Если не дают отгулы, то это трудовой спор и нужно решать его цивилизованным образом путем подачи жалобы в трудовую инспекцию или обращаться в суд (ст.392 ТК РФ).

Добрый день!

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст. 81 ТК ичерез дней можете прекращать работу.

Потом предъявите претензию об оплате в двойном размере работы в выходные и праздничные дни согласно ст. 153 ТК. В случае отказа или безедействия подавайте иск в суд по месту своего жительства о взыскании оплаты за эти дни. Подготовьте доказательства факта работы в эти дни по указанию работодателя.

Здравствуйте, уважаемый Андрей!

Во-первых, нормативными актами Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не определены отгулы для работников по трудовым договорам.

Во-вторых, статьей 113 ТК РФ запрещены работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Также в этой статье ТК РФ указаны исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия.

К таким случаям относятся:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В таких распоряжениях должны быть указаны:

1 Оплата труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни согласно положений статьи 153 ТК РФ.

2 По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставление ему другого дня отдыха (это иногда некоторые называют "отгулом") . В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В-третьих, если Вас уволят за прогулы, то потом уже доказать, что увольнение было незаконным, будет очень даже не просто, а в указанном Вами случае (небыло Приказов о предоставлении вам

за работу в выходные дни другого дня отдыха) почти невозможно.

Что можно сделать, что бы работодатель не смог уволить именно за прогулы с учетом положений статей 81, 193 ТК РФ, Вы можете ознакомиться на моей странице в разделе "Мои Публикации", а уволить на основании статьи 80 ТК РФ.

Удачи Вам.

Поскольку работа в выходные и нерабочие праздничные дни не была должным образом оформлена, то нет юридических основания требовать от работодателя отгулы или повышенную оплату труда в эти дни. Непонятно как руководитель собирается оформлять 20 отгулов, в которые отправляется работников. Скорее всего будет издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) на 20 дней без заявления работника (однако не все работодатели знают о том, что инициатором такого отпуска может быть только работник и не может быть работодатель, но на практике отправляют в такие отпуска). Если "отгулы" будут оформлены отпуском без сохранения заработной платы, то об увольнении за прогул и речи быть не может.

"Брать отгулы" в Вашей ситуации невозможно. Впредь согласовывайте условия работы в выходные и нерабочие праздничные дни, позаботьтесь о письменном оформлении и только после этого приступайте к работе.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доказать, что Ваш непосредственный руководитель на объекте привлекал к работе в дни отдыха и что разрешил отдыхать за ранее отработанное время отгулами, возможно. Вы были не один на объекте. И не один пошли в отгулы. Вас несколько работников, и все сможете показать, что согласовывалось с руководителем. Тем более Вы все вместе желаете уволиться. В случае незаконного увольнения Вы и Ваши товарищи в суде сможете доказать незаконность увольнения за прогулы. Показания Ваших товарищей и Вас в том числе будут являться доказательством в суде. Да и руководитель должен дать правильные показания. Ведь он не мог действовать незаконно привлекая к работе в дни отдыха. Было Ваше согласие на эту работу, и было его согласие руководителя на отгулы.

Работодатель отправляет нас в отгулы без приказа и какого-либо письменного подтверждения. Мы хотим написать заявление на предоставление отгулов в счёт ранее отработанных дней, чтобы подстраховаться.