Обещанная оплата дополнительной работы оказалась обманом - как сохранить работу и добиться компенсации?
опубликован 12.06.2019, 17:14
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если вы с руководителем письменно не закрепили вашу договоренность об оплате дополнительной работы, то у вас не получится взыскать оплату работы Что касается увольнения-то вам ни в коем случае не нужно писать заявления на увольнение по собственному желанию ст.80 ТК РФ Если руководитель будет давить-жалуйтесь в инспекцию труда стст
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права беременных на работе - что грозит руководителю при вызове скорой помощи?
Инсульт человек нервный.
Неконструктивное отношение руководителя после отпуска привело меня к критическому состоянию
Борьба с последствиями - как получить компенсацию и уволить недобросовестного руководителя после нервного срыва?
Руководитель обвиняет сотрудника в нарушении ТК РФ после его болезни - анализ ситуации и юридическое основание
Как наказать менеджера за вызов скорой из-за нервного срыва на работе и нарушение законодательства?
Огибдд - когда начальник начинает угрожать здоровью и семейному благополучию сотрудников
«Действия руководителя при увольнении после отзыва заявления - правомерны ли они?»
Как защитить свои права при нарушении трудового договора - советы эксперта
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут