Не выдано уведомление о сокращении оклада - что делать, если понижение зарплаты уже произошло или грозит увольнение?

Вопрос №15909425 из г. Тверь
опубликован 12.06.2019, 23:11

В связи с какими-то причинами, о которых я точно не знаю, происходит понижение класса предприятия на котором я работаю. В связи с этим почти все мои коллеги в середине мая за 2 месяца до события, получили из отдела кадров уведомление, что наша должность с окладом «Х» рублей сокращается, вводится новая должность такого же наименования с окладом «У» рублей (понижение оклада порядка 5000 рублей — причем выполняемая нами работа не изменяется). Если согдасны — то остаетесь, если нет, то с середины июля уволят по 77 статье пункту 7 ТК. По каким-то не известным мне причинам, мне и еще нескольким товарищам это уведомление до сих пор не выдали. Вопрос в следующем, когда наступит назначенный срок, а уведомление нам так и не дадут, или дадут непосредственно перед назначенным днем, как правильно будет поступить если уже за июль понизят зарплату или попытаются уволить по 77.7 ТК? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Если в организации проходит реорганизация или изменение технологических процессов, то согласно ст.74 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН вручить работникам в письменной форме УВЕДОМЛЕНИЕ, причем НЕ ПОЗДНЕЕ чем за 2 месяца!

Если Уведомление вам не вручено или его вручат позднее 2-х месяцев-то вас работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ни перевести, ни уволить. !

Изменить любые условия в трудовом договоре, включая зарплату и вообще что бы ни было, работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА! Это незаконно и противоречит требованиям ст.74 ТК РФ.

13.06.2019, 11:14

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 12 часов