Вопрос о праве работодателя на ежегодную замену дополнительного отпуска денежной компенсацией

Вопрос №15911837 из г. Красноярск
опубликован 13.06.2019, 13:33

Прошу дать консультацию специалистами в области Трудового права. Проживаю в районе, с неблагоприятным для проживания климатом, посему к основному отпуска в 28 дней по закону добавлено 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно закона работник имеет право подать заявление на замену этой части отпуска денежной компенсацией, по согласованию с работодателем. Работодатель в 2019 году хочет внести изменения во внутренний трудовой распорядок и в систему оплаты труда. Где изъявил желание прописать обязательную ежегодную замену этих 8 дней доп. отпуска денежной компенсацией (без сбора заявлений от сотрудников). Мотивируя это тем, что сотрудник подписывая трудовой договор, где указано ознакомление со внутренним трудовым распорядком как-бы заранее дает свое согласие на ежегодную замену 8 дней отпуска денежной компенсацией. Прав ли работодатель в этом случае? Действительно ли работодатель имеет право в одностороннем порядке прописывать такое положение во внутренних локальных документах организации (и избегать необходимости написания заявления сотрудника на эту замену)? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брусникова Елена Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Работодатель в одностороннем порядке НЕ имеет права предусматривать в Правилах внутреннего трудового распорядка и др.локальных нормативных актах, а также в коллективный договор, в трудовой договор с работниками условие замены доп. отпуска денежной компенсацией.

Потому что денежная компенсация может предоставляться ТОЛЬКО ПО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА. Это указано в ст.126 ТК РФ.

Второе: Работодателю укажите, что он нарушает не только ч.1.ст.126 ТК РФ, но и ст. ст. 8 и 9 ТК РФ.

В ст.8 указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников, по сравнению с... далее по тексту... НЕ ПОДЛЕЖАТ ПРИМЕНЕНИЮ.

в ст.9 указано что кол. договоры, соглашения, ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ не могут содержать условий, ограничивающих права... по сравнению с установленным трудовым законодательством.

У работников вашей организации уже на данном этапе имеются основания для обращения в городскую прокуратуру и гос. инспекцию о грубом нарушении работодателем ст.ст.8, 9, 126 ТК РФ и ст.5.27 КоАП РФ.

13.06.2019, 18:41

Спасибо за четкий ответ! Все ясно и понятно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Вопрос о праве работодателя на ежегодную замену дополнительного отпуска денежной компенсацией

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Трудовой кодекс Российской Федерации

Уголовный кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?

Персональные данные сотрудников банка не могут быть разглашены - ориентируйтесь на внутренний номер и имя

Возможна ли замена дополнительного отпуска на денежную компенсацию без использования основного отпуска?

Возможность отказа работодателя в предоставлении части оплачиваемого отпуска и сроки подачи заявления - правовой аспект

Прошу дайте ответ - имеет ли право организация при заключении трудового договора с главным бухгалтером оговорить

Банк Тинькофф объясняет, почему внутренний номер сотрудника не является персональными данными

Обязан ли работодатель предоставить компенсацию по заявлению работника в соответствии со статьей № 126 главы 19 части 3-ей ТК РФ?

Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи

ВОПРОС: Имеет ли право работодатель устанавливать подобные перерывы в одностороннем порядке без согласования с работником?

ВООБЩЕ ЧТО ТАКОЕ ВНУТРЕННИЙ ДОКУМЕНТ, ЕСТЬ ЛИ КАКОЙ-ТО ИХ ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59