Можно ли считать непрерывным ежегодным отпуском использование 14 календарных дней с разными периодами работы?

Вопрос №15913565 из г. Барнаул
опубликован 13.06.2019, 18:43

Можно ли считать непрерывным ежегодным отпуском, 14 кд, но с разными периодами работы？. К примеру, за период 10.04.2017-09.04.2018 отгуляно 11 дней, затем 10 дн. и берет 14 дней （из которых 7 кд за период 10.04.2017-09.04.2018 и 7 кд за период 10.04.2018-09.04.2019）, но ведь 14 кд идут подрят？будет ли это нарушением？ или вместо 10 дн, надо было предоставить 14 кд？ пожалуйста ответ подкрепить ссылкой на законы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Ст.125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.е. одна из частей отпуска должна быть как минимум - 14 дней.

13.06.2019, 19:25

Понятно что 14дней , вопрос то может ли 14 дней быть из разного рабочего периода？

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Уточняю: может ли 14 дней непрерывного отпуска суммироваться из РАЗНЫХ рабочих периодов, а оставшие части двух разных периодов взяты отдельными днями？

14.06.2019, 02:05

Спросить юриста

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист из города Белогорск

4.8 280 отзывов

Трудовой кодекс оговаривает обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно, а из каких частей состоит этот отпуск, законодатель не указывает. Значит можно и складывать дни отпуска из разных рабочих периодов. Всего хорошего.

14.06.2019, 04:42

Спросить юриста