Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Можно ли считать непрерывным ежегодным отпуском использование 14 календарных дней с разными периодами работы?

Вопрос №15913565 из г. Барнаул
опубликован 13.06.2019, 18:43

Можно ли считать непрерывным ежегодным отпуском, 14 кд, но с разными периодами работы？. К примеру, за период 10.04.2017-09.04.2018 отгуляно 11 дней, затем 10 дн. и берет 14 дней （из которых 7 кд за период 10.04.2017-09.04.2018 и 7 кд за период 10.04.2018-09.04.2019）, но ведь 14 кд идут подрят？будет ли это нарушением？ или вместо 10 дн, надо было предоставить 14 кд？ пожалуйста ответ подкрепить ссылкой на законы.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Ст.125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Т.е. одна из частей отпуска должна быть как минимум - 14 дней.

13.06.2019, 19:25

Понятно что 14дней , вопрос то может ли 14 дней быть из разного рабочего периода？

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 41 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Уточняю: может ли 14 дней непрерывного отпуска суммироваться из РАЗНЫХ рабочих периодов, а оставшие части двух разных периодов взяты отдельными днями？

14.06.2019, 02:05

Спросить юриста

Зубова Наталья Сергеевна

Юрист из города Белогорск

4.8 280 отзывов

Трудовой кодекс оговаривает обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск ежегодно, а из каких частей состоит этот отпуск, законодатель не указывает. Значит можно и складывать дни отпуска из разных рабочих периодов. Всего хорошего.

14.06.2019, 04:42

Спросить юриста

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист из города Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

Ст.124

отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Поэтому отпуск должен браться в хронологическом порядке. Суммирование из разных расчетных периодов допускается.

Однако, часть отпуска из одного расчетного периода должна быть не менее 14 дней.

Поэтому отпуск и называется ежегодный оплачиваемый.

14.06.2019, 07:29

Спросить юриста

Похожие темы:
Ежегодный отпуск

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли считать непрерывным ежегодным отпуском использование 14 календарных дней с разными периодами работы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы