Расчет средней месячной заработной платы для начисления отпускных при сезонной работе
Вопрос №15915682
из г. Екатеринбург
опубликован 14.06.2019, 09:03
опубликован 14.06.2019, 09:03
Работник принят по специальности машинист теплопункта по трудовому договору на постоянной основе с предоставлением 28 дней основного отпуска и 7 дней доп. отпуска. Отопительный период составляет 9 месяцев. На предприятии по факту ему предоставляют только 28/12*9=21 день основного отпуска и 7/12*9=4,5 дня доп. отпуска, мотивируя, что у него сезонная работа. Как правильно производится тогда расчет ср. месячной з/платы для начисления отпускных? Общая з/плата за отопительный период должна делиться на 12 месяцев или на 9 месяцев факт. Отработанных.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день если трудовой договор составлен с учётом того, что работник принят на основное место работы и в нем не прописано, что выполнение обязанностей 9 месяцев в году, а так же не прописан сезонный характер работы, то должны выплачивать отпускные согласно ТК РФ за 28 календарных дней из расчёта зарплаты за 12 месяцев.
14.06.2019, 09:51
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
28 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Каспийск
Исаева Е.Ю.
4.8
43 446
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
411
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 39 лет онлайн
г.Самара
Боголюбов А А
4.9
15 474
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Калининград
Демкович Д Н
4.8
709
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Шифер Н. Г.
5
83
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Москва
Шептунов С. И.
5
29
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 843
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как рассчитать компенсацию при увольнении работника, принятого на срочный трудовой договор на период отпуска основного работника?
Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Начисление отпускных и заработной платы в бюджетной организации - вопросы и ответы\n
Предоставление отпусков с дополнительными днями для работников на постоянной основе - законное ли это?
Может ли на место временно отсутствующего работника быть принят другой сотрудник?
Остались только 28 дней основного отпуска
Соответствуют ли предоставленные дни отпуска условиям трудового договора?
Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на расчет периода работы и длительность отпуска?
Необходима справка о заработной плате с прошлой работы для расчета отпускных на новом предприятии
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут