Права работника при обвинении в недостаче и вопросы оплаты отпускных и зарплаты

Вопрос №15916698 из г. Хабаровск
опубликован 14.06.2019, 12:30

Скажите пожалуйста, имеет ли работодатель право не оплатить мне отпускные и остатки зар. платы, если меня обвиняют в недостаче, хотя на момент ревизии все было нормально, а спустя три дня появилась недостача? В данный момент я нахожусь в отпуске, могу ли я написать заявление на увольнение? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Руденко Яна Юрьевна

Юрист Курск, стаж 10 лет

4.8 1630 отзывов

Добрый день! Работодатель обязан Вам выплатить отпускные и зарплату. Вы вправе уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

14.06.2019, 12:49

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Тимофи Александр Феликсович

Юрист из города Хабаровск

4.5 6 отзывов

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

15.06.2019, 00:38

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста