Как защитить себя от нарушений на производстве и отказаться от отработки после написания заявления об увольнении

Вопрос №15922493 из г. Белгород
опубликован 15.06.2019, 21:38

Написала заявление об увольнении и не хочу отрабатывать, так как это производство и нет нормальных условий для труда, морально заведующий производством унижает а физически достается, так как текучка с подсобными рабочими. Что делать? Много нарушений.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хорбина Юлия Александровна

Юрист Вольск, стаж 15 лет

4.9 7944 отзывa

Здравствуйте

Наличие нарушений на производстве не связано с Вашей обязанностью предупреждать работодателя о своём увольнении за 14 дней. Это и считается «отработкой». По усмотрению работодателя можно уволиться и без отработки.

А по факту известных вам нарушений вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с Жалобой.

15.06.2019, 21:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Хорошо, я уже писала заявление об увольнении в марте месяце и отрабатывала, теперь хочу уйти без отработки, потому как не хочу морального давления со стороны руководства, которое будет в момент моей отработки.

15.06.2019, 21:57

Спросить юриста

Войтович Марина Юлиановна

Юрист из города Орёл, стаж 20 лет

4.8 790 отзывов

Ст. 80 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора без отработки в случае, когда работодатель нарушает трудовое законодательство, но эти нарушения должны быть установлены официально.

Поэтому, если этого нет, то рискуете быть уволенной за прогул, в случае не предупреждения работодателя об увольнении за две недели.

Как вариант, можете написать заявление об увольнении за две недели и уйти на больничный или можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

15.06.2019, 22:05

Спросить юриста