Инвалид 1 группы выселяют из квартиры, предоставленной работодателем за моральный ущерб - законно ли это?

Если все на словах, то как собственник (ст.209 ГК РФ, ст.30 Жилищного кодекса РФ) они вправе решать, кому жить в этой квартире. Так что это правомерно. Если нет договора, то слова к делу не пришьешь. Нужны законные основания для того, чтобы что-то требовать в суде. Нужны доказательства (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". Однако из вопроса не усматривается, что они есть, а у Вас есть право именно на эту квартиру, если нет письменных документов.

К сожалению Вам не помочь заочно. Тем более если как вы указываете была устная договоренность. Устная договоренность это не договор (421 ГК РФ). Поэтому требовать даже в судебном порядке вряд ли что-то выйдет. Ваш работодатель всё-таки собственник (209 ГК РФ, 30 ЖК РФ). Он имеет право владения и распоряжения собственностью.

Здравствуйте, Нелли. Из Вашего вопроса не видно, какой статус имеет квартира, в которой вы проживаете. Если она является служебным жилым помещение, то Вы не можете быть из нее выселены без предоставления другого жилого помещения, которое должно находиться в черте Вашего населенного пункта (ч.2 ст. 103 ЖК РФ).

Поскольку вам предоставляется другая жилая площадь взамен занимаемой, то нарушения в действиях вашего работодателя нет. Предоставляемая квартира должна отвечать установленным законом санитарным и жилищным нормам.

На материальный ущерб, я в суд тогда не подавала. Могу ли я сейчас подать на материальный и моральный вред в суд. Травма была 2003 году.