Как оформить учёт в центре занятости Москвы после переезда из Крайнего Севера и получить соответствующие выплаты?

Эдуард!

Во-первых, по вопросу обращения в Службу занятости населения для постановки на учет, сначала Вам нужно самому внимательно ознакомиться со следующими нормативными актами.

1. Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации"

2. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").

Во-вторых, для обращения в Службу занятости именно по месту регистрации (указана в паспорте гражданина РФ) согласно п.4 Порядка регистрации граждан в целях поиска работы, при постановке на регистрационный учет граждане могут предъявить следующие документы:

а) трудовая книжка или документ, ее заменяющий, а также трудовые договоры и служебные контракты;

б) документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;

в) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

г) документы, подтверждающие прекращение гражданами трудовой или иной деятельности в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

д) документы, подтверждающие отнесение граждан к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, предусмотренной статьей 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

В-третьих, если Вас интересует вопрос получения после сокращения ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ, то ознакомьтесь внимательно с положениями статьи 318 ТК РФ.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

...

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В-третьих, статья 178 Трудового кодекса РФ рассчитана для работников, работающих не в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

В-четвертых, если Вы сниметесь после сокращения на работе с регистрационного учета в жилом помещении по месту работы, то в Службу занятости Вы не сможете встать на учет.

В-пятых, работодатель обязан при сокращении вашей должности не нарушить положения статей 180, 179, 84.1 ТК РФ и выплатить Вам согласно статьи 318 ТК РФ выходное пособие за первый месяц после сокращения.

А дальше уже это ваши заботы, как получить выходное пособие за 2, 3 месяц, а, возможно и за 4, 5, 6 месяц после сокращения, но при наличии условий, которые указаны в статье 318 ТК РФ.

Для получения выходного пособия по сокращению прилетать из Москвы к бывшему работодателю не обязательно, а обращаться за получением этого пособия обязательно.

Работодатель не будет ваши данные направлять в Службу занятости населения, это ваша уже забота обращаться в Службу занятости и предоставлять для этого вышеуказанные документы, если Вы хотите получать выходные пособия по сокращению за 2, 3 и т.д. месяцы после сокращения.

Удачи Вам.