Имеет ли юр силу информационное письмо от работодателя, в котором он подробно описывает этапы сокращения сотрудников.
опубликован 19.06.2019, 10:21
Имеет ли юр силу информационное письмо от работодателя, в котором он подробно описывает этапы сокращения сотрудников.
Здравствуйте.
Для кого это информационное письмо? Для работника? Так сокращение должно строго соответствовать положениям ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Письмо стоит расценивать как информационное, не более.
Процесс сокращения должен полностью соответствовать правовым нормам, в течении ст. 179 и 180 ТК РФ.
Да для работника. Работодадель не позволяет работнику уйти досрочно, ссылаясь на инф письмо, в котором прописано что работник может уйти только по соглашению сторон. А вторая сторона (работодатель) не соглашается. Насколько это законно?
Работодатель может уволить работника до истечения срока предупреждения, если работник на это согласен. При этом работнику выплачивается доп. компенсация за оставшийся до истечения срока период.
Вы можете подать работодателю заявление о том, что согласны уволиться по сокращению досрочно.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация
Курган - онлайн услуги юристов
Имеет ли информационное письмо юридическую силу, отличия информационного письма от претензионного.
Правомерность действий работодателя и возможности восстановления в суде при сокращении должности - что делать работнику?
Организация проводит сокращение сотрудников и вызывает путаницу с письмами - какие правила увольнения и выплаты окладов?
Право работодателя на сокращение сотрудника находящегося на больничном с уведомлением предварительно
Силу имеет ли уведомление о сокращении, если работодатель ссылается на утратившее силу Постановление правительства?
Этапы проведения сокращения штата (что за чем должно идти);
