Отказ работодателя в официальном устройстве на работу и выплате декретного пособия - как составить претензию и определить сумму госпошлины

Доброе утро! В соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами. Выплачиваться пособие должно в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы.

Задержка работодателем выплаты заработной платы, пособий, в том числе по беременности и родам, является нарушением трудового законодательства. Следовательно, виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

В частности, статьей 236 ТК РФ за задержку выплат, причитающихся работнику, предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в установленные сроки сумм за каждый день задержки. Причем обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, находящуюся в Вашем городе, органы прокуратуры либо суд. В заявлении необходимо в обязательном порядке указать полное наименование работодателя, с которым Вы состоите в трудовых отношениях, его фактическое и юридическое местонахождение, фамилию, имя, отчество руководителя, контактные телефоны. Для начала я бы посоветовала Вам обратиться в трудовую инспекцию.

Приведу образец заявления в трудовую инспекцию

Руководителю Государственной инспекции труда –

главному государственному инспектору труда в

______________ области

Иванову И. И.

От _______________________________________

_________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

проживающего(-ей) по адресу:

_______________________________________

_________________________________________

(почтовый индекс, город, район, улица, дом, квартира)

№ тел. ___________________________________

Работодатель: _____________________________

__________________________________________

__________________________________________

_________________________________________

(Наименование организации, юридический и фактический

адреса местонахождения, №№ телефонов, фамилия, имя,

отчество руководителя)

ЗАЯВЛЕНИЕ

(излагается суть проблемы)

__________________________________________________________________

________________________________________________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________

Прошу рассмотреть моё обращение и принять меры по защите моих трудовых прав.

К заявлению приложить копии:

Трудового договора, документа (приказ), подтверждающего то, что вы находитесь в декретном отпуске, справку с бухгалтерии о назначении Вам пособия (расчет его)

Подпись, дата.

Вам должен прийти ответ из трудовой инспекции. Предоставить заявление в трудовую инспекцию Вы должны представить заявление в 2 экземплярах, на одном из которых работник ТИ должен поставить печать о получении. Или направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

В случае отрицательног результата, обращайтесь в мировой суд.