Проблемы в частной компании по организации детских праздников - отсутствие трудового договора, неопределенное оформление зарплаты, некомпетентное руководство и нарушение субординации.

Устроилась PR-менеджером на работу в частную компанию по организации детских праздников 15 апреля сего года. Изначально мне сообщалось, что оформление в этой компании официально, т.е.по ТК, однако, трудовой договор со мной не заключался, да и о размере заработной платы (30000 руб.) я узнала лишь в мае (и она меня, мягко говоря, не особо устраивает). Как я узнала позже, у нас в компании из коллектива в количестве примерно 20 человек по трудовому кодексу работают лишь двое аксакалов (приближённые генерального директора). При графике 5/2 с режимом с 10-19 часов, регулярно случаются переработки (от 45 до 65 часов в неделю), которые, как оказалось, не оплачиваются. Также, многие сотрудники отмечают, что пока о зарплате не напомнишь, её не выдают. Нет фиксированной даты получения денег! А если и выдают-выдают частями (например, при окладе в 30000 выдают два раза по 15000). Однажды в мае я сильно заболела, но поскольку проект горел, продолжала ходить на работу, пока однажды просто не смогла встать, два дня пролежала дома, снова вышла, а в момент получения зп у меня за эти дни вычли 3000 рублей! И это несмотря на сверхурочные часы и выходы в выходные дни. Выходы в выходные дни также никак не оплачиваются. При этом директор уже дважды впадала в бешенство, когда я сообщала, что у меня имеются личные планы на выходные), помимо всего прочего, регулярное нарушение субординации (прилюдные комплименты в ущерб и тд), эмоциональность и зашкаливающая конфликтность гендира мне уже надоели, поэтому снова ищу работу. Хотелось бы узнать, как мне сейчас стоит поступить, в перспективе хотелось бы обратиться с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру, поскольку мне не только за себя обидно, у нас при всём этом-замечательный коллектив. Прошу Вашего совета, с уважением, Анна.