Юрист медицинской организации предупреждает о возможном увольнении без согласия медицинского работника

Вопрос №15946715 из г. Москва
опубликован 20.06.2019, 14:50

Юрист медицинской организации организации занял позицию по отношению к медицинскому работнику - если сотрудник не уволится по собственному желанию или по соглашению сторон, то он применит статью (какую и откуда - не сообщает) для увольнения.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Вадим Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.8 22179 отзывов

Если увольнение будет необоснованно, что следует из текста вопроса, то восстановиться на работе. Ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя:

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

20.06.2019, 14:56

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Николаева Анна Петровна

Адвокат из города Геленджик, стаж 16 лет

4.9 1874 отзывa

Поступать пока никак не нужно. Выполняйте свои трудовые обязанности, не допускайте нарушений, которые могут быть использованы как основание для увольнения. По возможности производить видео-аудио-запись подобных угроз. В последующем, в случае незаконного увольнения, они могут пригодиться в суде.

20.06.2019, 14:55

Большое спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44560 отзывов

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

20.06.2019, 21:08

Спросить юриста