Юрист медицинской организации предупреждает о возможном увольнении без согласия медицинского работника
Вопрос №15946715
из г. Москва
опубликован 20.06.2019, 14:50
опубликован 20.06.2019, 14:50
Юрист медицинской организации организации занял позицию по отношению к медицинскому работнику - если сотрудник не уволится по собственному желанию или по соглашению сторон, то он применит статью (какую и откуда - не сообщает) для увольнения.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Если увольнение будет необоснованно, что следует из текста вопроса, то восстановиться на работе. Ст. 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
20.06.2019, 14:56
Оценка автора вопроса:
Хороший ответ. Спасибо!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Поступать пока никак не нужно. Выполняйте свои трудовые обязанности, не допускайте нарушений, которые могут быть использованы как основание для увольнения. По возможности производить видео-аудио-запись подобных угроз. В последующем, в случае незаконного увольнения, они могут пригодиться в суде.
20.06.2019, 14:55
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо!
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
20.06.2019, 21:08
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 718
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Краснодар
Разумовская С.Д.
5
2 931
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Омск
Лукашова Л.Е.
4.3
433
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 609
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно уволиться с работы - по собственному желанию или по соглашению сторон?
Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку
Сотрудник, заболевший туберкулезом, написал заявление на увольнение по собственному желанию - что дальше?
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Как безопасно уволиться при отсутствии желания работать и проблемных отношениях с новым директором
Увольнение сотрудника по соглашению сторон или по собственному желанию
И какие сроки устанавливаются для того или иного увольнения, и если у работника есть выговора и взыскания
Увольнение по соглашению сторон - когда организация имеет право настаивать на уходе сотрудника
Чем увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по собственному желанию и чем оно чревато для работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут