Как решить проблему сложного графика работы при работе по трудовому договору с ИП?
опубликован 20.06.2019, 14:48
Они хотят чтобы Вы уволились по собственному желанию.
Пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду, так закон на Вашей стороне. Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Нарушение условий трудового договора - Заключение договора без выдачи копии и несоответствие графика работы
Работать на двух работах сутки подряд - законное ли это?
Заявление о переходе на легкий труд для торгового представителя в связи с медицинскими противопоказаниями водительской
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Что делать, если справка о беременности не указывает на перевод на легкий труд?
Проблемы с рабочим графиком - как решить ситуацию для беременной дежурной по ЖД станции?
Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд
Как решить проблему с графиком работы во время беременности при предложении перевода на лёгкий труд?
Проблема беременности и график работы - конфликт с директором в ювелирном магазине
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут