Обязан ли работодатель делать отчисления в Пенсионный фонд, если нет подписанного договора и трудовой книжки?
опубликован 22.06.2019, 11:20
Здравствуйте Ольга, в течении 3 дней работодатель обязан внести запись в трудовую книжку о трудоустройстве. Работодатель обязан вносить отчисление в пенсионный фонд и в ОМС.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Здравствуйте, Ольга! Если с ваших слов Вам пообещали сделать запись в трудовой книжке, то это подразумевает желание работодателя заключить с Вами трудовой договор, на основании которого работодатель обязан осуществлять выплаты в ПФ, ОМС, ФСС. Я бы на вашем месте обязательно настаивала на выдаче вашего экземпляра трудового договора, поскольку он является доказательством вашего официального трудоустройства.
Добрый день!
Согласно действующему законодательству, работодатель должен делать отчисления не только в Пенсионный фонд, а также в фонд социального страхования.
Здравствуйте! Да обязан и оформить официально и платить белую зарплату и делать отчисления в ПФР и ФСС и платить налог в зарплаты.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Возможность работодателя узнать о судимости за кражу и ее отражение в трудовой книжке
Два официальных места работы - отчисления в пенсионный фонд и трудовая книжка
Работодатель не оформил трудовой договор - означает ли это, что я работаю неофициально
Как сделать пенсионные отчисления, если предприятие не делает их в пенсионный фонд?
Влияние отсутствия пенсионных отчислений на трудовой стаж и необходимость самостоятельного внесения данных отчислений
Заключается трудовой договор или производится запись в трудовую книжку?
Запись в трудовую книжку после ухода за пожилой бабушкой - что делать?
Возможно ли трудоустройство без записи в трудовую книжку и как это может повлиять на пенсионные отчисления и налоги?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут