Какова процедура обращения в суд для оформления трудового договора после повышения по службе?

Господа, подскажите, пожалуйста, как поступить: После полугода работы в компании была переведена на другую должность намного выше рангом, через 1,5 года уволилась по собственному. И каково же было мое удивление, когда в трудовой я увидела только запись о приеме на работу и запись об увольнении с нижестоящей должности, по которой я и не работала последние полтора года. Есть масса свидетелей, которые подтвердят это повышение по службе. Возможно ли обратиться в суд и обязать ответчика заключить со мной трудовой договор с момента когда я получила повышение по службе и затем уже уволить меня с этой должности? Либо не нужно просить суд заключать со мной договор и сразу просить уволить с фактически занимаемой должности? Во втором случае, что будет записано в трудовой, я имею в виду запись о переводе если будет отсутствовать как можно уволить с другой должности? Может есть третий вариант? Подскажите, пожалуйста, как же поступить. Терять великолепную заслуженную запись в трудовой не хочется, тем более что я, на мой взгляд, права и по статье ст. 67 части 2 ТК РФ «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».