Нарушение трудовых прав при увольнении - куда обратиться и как возложить ответственность на виновных лиц?
опубликован 06.02.2013, 12:38
Ответьте пожалуйста на вопрос. Я проработала в организации более 2 лет, при этом за год до увольнение был перевод на более вышестоящюю должность. При увольнение по почте была прислана трудовая книжка (т.к. отдел кадров находится в другом городе) с записью о приеме на работу и следующей записью об увольнении. Запись о переводе на должность сделана не была. Т.е. фактически уволена с той должности на которую принималась. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться и с каким заявлением, чтобы виновные лица понесли ответственность?
Ирина, в связи с невнесением сведений об изменении трудового договора в трудовую книжку обратитесь в суд с иском о внесении записи в трудовую книжку. Но прежде - к самому работодателю с претензией.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Котлас
Похожие вопросы
Как разрешить ситуацию с пропущенной записью о повышении при увольнении?
Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке
Проблемы с трудовой книжкой при увольнении - отсутствие записи о повышении и не подтвержденные печати
Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки
Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?
Спор о правомерности отмены приказа о переводе и исковая давность - мои аргументы и доказательства
Уволилась, но не оформили перевод на должность директора - что говорит закон?
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Как сделать запись увольнения заместителя директора при его назначении на должность директора в другой фирме?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут