На время очередного трудового отпуска работника, приказом с моего согласия, меня назначают на место этого работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации в таких случаях производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. При этом минимальные и максимальные размеры доплаты законом не определены. Поэтому этот вопрос Вы можете решить только соглашением с Вашим работодателем.

Вместе с тем, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлены принципы, которыми должен руководствоваться работодатель. Среди них такой, как "обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату СПРАВЕДЛИВОЙ заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда". Также работодатель должен учесть, что согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, СЛОЖНОСТЬЮ труда, КОЛИЧЕСТВОМ И КАЧЕСТВОМ выполненной работы.

С уважением,