Возможно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением вне графика и получить оплату льготной дороги?

Здравствуйте, уважаемая Оксана!

Во-первых, Вы вправе написать заявление на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) на имя руководителя организации по месту работы о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Предоставить Вам отпуск с последующим увольнением или не предоставить, это уже решит руководитель организации, где Вы работаете, так как это его право, но не обязанность. Тем более, ежегодный оплачиваемый отпуск для Вас по Графику отпусков в другое время.

В-третьих, Вы можете поступить иначе, главное, что бы Вам дали отпуск в удобное время, а последующее увольнение Вы сами для себя спокойно устроите.

Если у Вас в этом году наступило право на получение компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно согласно статьи 325 ТК РФ, то Вам ее обязан работодатель предоставить, если у Вас будет отпуск.

Всего Вам доброго.