Сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов.

Нужно подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

Такой вариант заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

24.06.2019, 10:11

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 34 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Нет. не должны платить. Потому что закон об этом не был принят. Только конечно если в Магните не принят соответствующий локальный акт (ст. 8, 256 ТК РФ)

В чем я очень сомневаюсь.

24.06.2019, 10:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Саратов

4.9 1657 отзывов

Конечно, Вам по закону положено пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет в размере 50 руб. в месяц, если работодателем не предусмотрена выплата пособия в большем размере.

24.06.2019, 10:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151103 отзывa

До исполнения ребенку 1,5 лет Вам работодатель должен оплачивать 40 % от заработка (ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

От 1, 5 до 3 лет-пособие 50 руб в месяц.

24.06.2019, 10:09

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Да, работодатель вам обязан на основании вашего заявления выплачивать компенсацию по уходу до 3 лет в размере 50 рублей, если в коллективном договоре не предусмотрена другая сумма