Переходя на новое место работы, можно ли уйти в декретный отпуск с ребенком 1.6 года и нужно ли отработать определенное время перед этим?

Вопрос №15974505 из г. Курган
опубликован 26.06.2019, 08:59

Можно уйти в декретный отпуск повторно (ребенку 1.6 года), но с нового места работы и сколько я должна отработать перед этим! Могу ли я не дожидаться, например, окончания испытательного срока?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Сергей Владимирович

Юрист Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет на новом месте работы. Если вы это сделаете в период испытания, то срок испытания прервётся на период отпуска по уходу за ребёнком, а после его окончания возобновится.

Трудовой кодекс РФ

Статья 70. Испытание при приеме на работу

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

26.06.2019, 09:17

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е юридически, даже отработав 1 день на новом месте, я могу написать заявление на отпуск до 3 лет и мне не имеют права отказать?

26.06.2019, 19:40

Спросить юриста

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист из города Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Да, это так. Со дня вступления трудового договора в силу работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Статья 61 ТК РФ. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

26.06.2019, 19:51

Спросить юриста