Работаю с 6 ноября 2018 года в детском саду. Заведующая не даёт отпуск 42 дня, только 28 дней. Законно это?
опубликован 26.06.2019, 18:10
По истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска не только за отработанный перирод времени, но и в том объёме, который предусмотрен трудовым договором (т.е. 42 дня). С другой стороны, судя по дате Вашего приёма на работу, у Вас должны были интересоваться Вашими планами на отпуск в 2019 г. при составлении графика отпусков. Если Ваш отпуск в данном графике не фигурирует, то Вы уже имеете право на полный отпуск: работодатель просто страхуется, чтобы не переплатить Вам отпускные, если Вы вдруг сразу после отпуска надумаете увольняться, однако отказ в предоставлении полного отпуска неправомерен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Вопрос отпуска для новых сотрудников - могу ли я рассчитывать на дополнительные дни?
Планирование отпуска и увольнение - как правильно оформить заявление и избежать возвращения дней отпуска в детский сад?
Администрация детского сада ограничивает отпуск воспитателя после отпусков в предыдущих годах - справедливо ли это?
Урезание ежегодного отпуска в компании Лукойл-Коми - законное ли это?
Администрация сомневается в правомерности отгула полного отпуска у воспитателя в детском саду
Могу ли я взять очередной отпуск за 2011-2012 учебный год до декретного отпуска, т.е. с 17 октября по 27 ноября 2011 г. (42 дня)?
Возможность получения компенсации за неотгуленные дни отпуска при работе в детском саду
Нарушение прав работников на удлиненный оплачиваемый отпуск в детском саду
Работа воспитателем - сколько дней отпуска положено после 7 месяцев работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут