Необходимая постоянная составляющая в зарплате - обязанность работодателя и защита трудовых прав сотрудников

Уважаемая Елена, г.Комсомольск-на-Амуре !

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ

Заработная плата (оплата труда работника) - Вознаграждение за труд в зависимости от Квалификации работника, Сложности, Количества, Качества и Условий выполняемой работы, а также КОМПЕНСАЦИОННЫЕ выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в ОСОБЫХ климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и СТИМУЛИРУЮЩЕГО выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) !!!

ОКЛАД (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц БЕЗ учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат !!!

Поэтому исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что:

1)В вашей организации, даже у ИП, ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! имеется Штатное расписание, где определены должностные ОКЛАДЫ по каждому работнику !!!

2)В оплату вашего труда ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! должны входить КОМПЕНСАЦИОННЫЕ выплаты, учитывающие ваши климатические условия !!!

3)В оплату вашего труда МОГУТ включаться и де-факто включаются СТИМУЛИРУЮЩИЕ выплаты, в частности в вашем случае это ПРОЦЕНТЫ от вашей выручки !!!

Вот таковы составляющие вашей зарплаты !!!

Желаю вам успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 07.03.2012г

12:13 моск.