Насколько права администрация предприятия, что мне делать в этой ситуации?
опубликован 17.05.2004, 14:18
Посоветуйте как бытьв моей ситуации.
Сегодня для меня закончился, предусмотренный законодательством, срок 2-х месячной отработки по сокращению штатов. В отделе кадров трудовую мне не отдают ссылаясь на распоряжение или приказ о приостановке в отношении меня приказа о сокращении штатов, с этим приказом меня не ознакамливали.
По некоторым моральным и материальным причинам мне выгоднее уволиться сейчас а не находиться между небом иземлёй.
Мои аргументы, типа, был приказ о сокращении по которому я отработал 2 месяца, понимания не находят.
Насколько права администрация предприятия, что мне делать в этой ситуации? Спасибо!
p.s. Как мне их рожи надоели!
Сергей Иванович!
Ст.180 ТК предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Это делается для того, чтобы работник мог без ущерба для себя подыскать себе другое место работы. Таким образом, отказ работодателя от увольнения в установленный срок неправомерен, так как лишает работника устроиться на новую работу.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Получается, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении может быть выдержан, а приказ возможен позже...
Может ли администрация уволить меня после 11.01.03, если нет приказа о моем увольнении по сокращению штатов?
Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?
Сокращение работников - нарушение сроков ознакомления с приказом
Срок ознакомления с приказом о сокращении нарушен - законность сокращения ставки
Сокращение отменено - могу ли я уйти по сокращению, независимо от решения работодателя?
Документы о сокращении не готовы - что делать в такой ситуации?
Подала заявление директору, но мне отказали, мотивировали это тем, что это невозможно пр сокращении штатов.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут