В связи с производственной необходимостью меня хотят перевести в другую местность, я отказалась, могут ли меня уволить.
опубликован 27.06.2019, 17:58
В связи с производственной необходимостью меня хотят перевести в другую местность, я отказалась, могут ли меня уволить.
Здравствуйте, Светлана! Вот так сразу - нет, не могут. Во-первых, это должна быть не просто производственная необходимость, а изменение организационных или технологических условий. Во-вторых, должна быть соблюдена процедура: возникла необходимость - Вас должны уведомить о предстоящих изменениях не позднее, чем за 2 месяца до их наступления. Если Вы не согласны переезжать, Вам должны предлагать все имеющиеся у данного работодателя вакансии, которые соответствуют Вашей квалификации и подходят Вам по состоянию здоровья. И вот если других вакансий нет совсем или Вы от них отказались, тогда трудовой договор с Вами будет прекращен.
Ещё раз делаю акцент: понятие "производственная необходимость" не всегда означает изменение организационных или технологических условий труда. Иногда это просто бывает прихоть работодателя. А между тем, суды возлагаю бремя доказывания наличия таких изменений именно на работодателя в таких спорах.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ижевск
Похожие вопросы
Можно ли перевести временного сотрудника временно на другую должность
Могут ли работника перевести на другую должность, по приказу в связи с производственной необходимостью, без согласия работника?
Какую статью ТК должны применить, чтобы перевести работника без его согласия из-за производственной необходимости?
Может ли работодатель перевести работника без его согласия из-за производственных нужд - анализируем ситуацию
Перевод подменного младшего воспитателя на другую работу - право или нарушение?
Права супервайзера на перевод сотрудника без его согласия в магните товароведом - анализ производственной необходимости
Перевод электрогазосварщика на другой завод и в другую смену - изменение условий труда и вредность
Возможно ли перевести на другую должность без согласия сотрудника, сохраняя оклад?
Я многодетная мама, могут ли меня перевести в другое отделение в связи с производственной необходимостью без моего согласия.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут