Нарушение прав сотрудника - отказ от подписи документов о дополнительных обязанностях в казенном учреждении

Татьяна, во первых вы должны быть обучены (переквалифицированы) в контрактной системе и иметь сертификат (диплом) специалиста, дающее право работать на закупках.

Во вторых, В обязательном порядке требуется согласие работника в случае изменения его трудовой функции. По общему правилу, изменение трудовой функции является изменением условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Судебная практика, определяя пределы внесения изменений в должностную инструкцию, исходит из того, что работодатель вправе изменить в одностороннем порядке содержание должностной инструкции, если такое изменение не касается трудовой функции работника. Уточнение и конкретизация работодателем трудовых обязанностей по занимаемой работником должности правомерны, если не происходит изменение трудовой функции данного работника. В Вашем случае, происходит явное изменение Ваших трудовых функций.

Можете написать объяснительную с указанием причины отказа от подписания должностной инструкции.

В случае Вашего отказа подписать новую должностную инструкцию, Ваши обязанности продолжает регулировать прежняя должностная инструкция, трудовой договор, а также локальные акты, с которыми Вы ознакомлены путем проставления подписи (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).