Невиданные изменения в функциональных обязанностях - руководитель требует подписи подчиненных, не учитывая согласование со старшими руководителями

Вопрос №8710882 из г. Москва
опубликован 14.11.2015, 23:38

ВПРАВЕ-ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ИЗМЕНЯТЬ ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СВОИХ ПОДЧИНЁННЫХ Руководитель изменил кардинально функциональные обязанности своих подчинённых и настаивает на том чтобы работники поставили свои подписи под этими обязанностями с которыми они не согласны. В документе прописали обязанности выполнения работ не только по их профилю работ, но и обязывают совмещать и выполнять работу других должностей и подразделений организации, не имеющих ни какого отношения к прямым обязанностям работников, без повышения заработной платы. При этом в документе нет подписей ген. директора и нач. склада о том, что они ознакомлены и согласны с новыми изменениями в функциональных обязанностях работников. Подробнее:

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Постоянное или временное изменение трудовой функции трактуется трудовым законодательством как перевод на другую работу, который без согласия работника невозможен. Ст. 72.1 ТК РФ . Поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей с доплатой регулируется статьей 60.2 ТК РФ и без согласия работника также не допускается. Требовать от работника выполнения работы, непредусмотренной трудовым договором работодателю запрещается в силу статьи 60 ТК РФ . Имеете полное право отказаться от дополнительных обязанностей.

15.11.2015, 00:46

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час