Могут ли мне в данном случае понизить оклад, который прописан в трудовом договоре?

Добрый день, Ольга,

Работодатель может снизить вам з/п, но при этом должен соблюсти ряд условий.

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда работника (в том числе размер оклада) обязательны для включения в трудовой договор. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Таким образом, любое условие трудового договора, в том числе условие об оплате труда, возможно изменить по соглашению сторон. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Однако важно выполнить ряд обязательных условий и требований.

Во-первых, необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, которое может быть признано правомерным, если оно заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если такое соглашение подписано работником вынужденно, суд может признать его неправомерным. На это, в частности, обращено внимание в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Во-вторых, в силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (к примеру, статьями 133 и 133.1 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому, если размеры должностных окладов претерпевают изменения (в том числе в сторону их снижения), эти корректировки должны найти соответствующее отражение не только в трудовых договорах, но и в штатном расписании (а при необходимости и в положении об оплате труда и других локальных нормативных актах, регламентирующих в организации вопросы оплаты труда).

В-третьих, в силу части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор, а значит и дополнительное соглашение к нему, заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору хранится у работодателя, другой - передается работнику, что следует подтвердить его подписью на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

В-четвертых, следует также учесть, что должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ).