Имеет ли право администрация уволить работника и по какому основанию.
опубликован 17.05.2004, 19:07
В организации изменяется организационная структура - ликвидируется подразделение. Работники переводятся на работу по должности, оговоренной в трудовом договоре в другое подразделение, с вредными условиями труда. Работница по медицинским показаниям не может работать на новом рабочем месте из-за наличия ВУ (электромагнитные излучения радиочастот). Вакантных должностей в организации нет. Имеет ли право администрация уволить работника и по какому основанию.
Уважаемый Виктор Александрович!
Если работнику нет возможности представить иную вакантную должность он увольняется по основанию п.1 ст.81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация
Мурманск - онлайн услуги юристов
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Возможно ли совмещение работы с вредными условиями труда без льготного разряда?
Какие законы регулируют безопасность труда и можно ли делить рабочее место с другими сотрудниками?
Как уволить работника, нанятого на строчный трудовой договор, во время больничного?
Должен ли руководитель производственного подразделения согласовывать перевод работника в другой населенный пункт?
