Работодатель принял решение о вынесении дисциплинарного взыскания в виде выговора без проведения комиссии - законность действий

Вопрос №15992296 из г. Москва
опубликован 29.06.2019, 12:41

Работодатель издал приказ о вынесении мне дисц взскания в виде выговора. Основание: служебка юриста организации. Комиссии по расследованию не было, профсоюз мои интересы не защищал, я со служебкой не ознакомлена. Мягко попросили искать другое место? Закооно ли вынесли взыскание?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

Для применения дисциплинарных взысканий существует установленный законом порядок (ст. 193 ТК РФ). Если он нарушен, то приказ не соответствует закону.

Кроме того, имеет значение вопрос - был ли сам факт проступка.

Если Вы не согласны с приказом, то вправе оспорить его в суде.

29.06.2019, 13:20

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24482 отзывa

Здравствуйте.

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника проводится в соответствии со ст.ст.192, 193 ТК РФ. Комиссия по расследованию не создаётся. С работника берется объяснение и выносится приказ, с которым работник должен быть ознакомлен по роспись. Обязанность знакомить работника со служебной записки или другими документами в таких обстоятельствах законом не установлена.

Однако, если имеются другие нарушения в действиях работодателя при привлечении Вас к дисциплинарной ответственности, если Вы не согласны с выговором, то можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и с иском в суд.

29.06.2019, 13:21

Спросить юриста