Возможно ли самостоятельное определение нормы рабочего времени руководством предприятия в условиях сменной работы?
опубликован 09.03.2012, 10:24
В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени, если при выполнении отдельных видов работ или по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетный период при этом не может превышать одного года.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Поэтому если выбранный учетный период превышает один месяц, то в феврале возможно превышение нормальной продолжительности рабочего времени (159 ч), потом это будет компенсировано.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новочеркасск
Похожие вопросы
Как определить норму часов при сменном графике работы и учете рабочего времени?
Прошу вас разъяснить входят ли часы по больничному в норму рабочего времени, правомерны ли действия руководства в связи с этим?
Сотрудник сменной работы - что считается переработкой и сколько часов работает в месяц?
Справедливость постановки неправильных часов рабочего времени начальником участка
Вопросы учета рабочего времени при переходе на суммированный учет
Как узнать ежемесячную норму часов рабочего времени при графике сутки-трое?
Корректировка нормы времени - правомерность действий руководства охранного предприятия
Спор о квартальном учете рабочего времени и оплате за январь - у кого права - работники или бухгалтер?
Норма рабочих часов в мае при работе по скользящему графику и суммированном учете за квартал
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут