Корректировка нормы времени - правомерность действий руководства охранного предприятия

Вопрос №1389609 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 06.09.2011, 11:21

Я работаю в охранном предприятии с графиком работы сутки через трое. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. До начала учетного периода нас знакомят под роспись с месячными графиками за квартал. Специфика работы не позволяет нам покидать пост, пока нет смены, чтобы не пострадало имущество третьих лиц, которое находится под охраной. В результате этого у нас появляется переработка (сверхурочные часы). В августе я отказался брать дни отдыха за сверхурочные часы, и руководство предприятия решило оплатить их, но убрать их с нормы часов за сентябрь для чего составило для меня отдельный график на этот месяц. Данное решение они называют корректировкой нормы времени для того, чтобы общий баланс суммированного рабочего времени соответствовал квартальной норме часов. Прошу Вас дать правовую оценку действиям руководства предприятия.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Николай Алексеевич

Юрист Калининград, стаж 37 лет

4.4 3980 отзывов

Это допускается согласно ст. 104 ТК РФ с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Корректировка нормы времени - правомерность действий руководства охранного предприятия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Комсомольск-на-Амуре

Похожие вопросы