Незаконные требования работодателя при увольнении в нарушение договора

Вопрос №15995473 из г. Чита
опубликован 30.06.2019, 10:15

Отработала 2,5 месяца, при этом по договору 6 месяцев испытательный срок. Неделю назад написала заявление на увольнение, руководитель заставил отрабатывать 2 недели. Но завтра сажусь на больничный с ребенком, сообщила работадателю, на что он ответил что после больничного ещё неделю должна буду отработать. Знаю, что работадателю поступает не правомерно. Подскажите правильно ли я считаю?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24891 отзыв

Здравствуйте.

Почти правильно). В период испытательного срока работник предупреждает работодателя о своем увольнении не за две недели, а за три дня. Кроме того, период нетрудоспособности входит в срок предупреждения. То есть, Вас должны уволить во время больничного, но сам больничный при этом оплатить в полном объеме.

30.06.2019, 11:52

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее чем за две недели. Период больничного тоже входит в этот срок.

30.06.2019, 10:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151475 отзывов

Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке 3 дня, а не 2 недели.

30.06.2019, 10:17

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30525 отзывов

Подайте жалобу в трудовую инспекцию на незаконность требования работодателя "отрабатывать" 14 дней и дни после выхода с больничного. Если вы после уведомления об увольнении продолжили работать на 4-й день, то вам придётся вновь подавать заявление, т.к. вы не стали увольняться.

30.06.2019, 15:41

Спросить юриста