Руководство настаивает на перезаключении прежнего договора с ним с этого момента на срочный трудовой договор.

Можно ли с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, при достижении им пенсионного возраста и назначеии ему пенсии по старости сразу же перезаключить данный договор на срочный трудовой договор (т.е.на определенный срок), руководствуясь ст. 59 ТК РФ? Работник был принят на постоянную работу с полным рабочим днем в 2000 г, когда согласно действовавшему тогда ТК РФ не было обязательного требования заключения письменного трудового договора между работником и работодателем. После вступления в действие нового ТК РФ со всеми на тот момент работавшими сотрудниками нашего акционерного общества 01.02.2002 г. были заключены трудовые контракты. 01 мая 2004 г. работник достиг 60 лет, ему назначена пенсия по старости, но он хотел бы продолжить работать в нашей фирме на прежних условиях. Руководство настаивает на перезаключении прежнего договора с ним с этого момента на срочный трудовой договор. Не нарушит ли это права работника, т.к. согласно ст. 77 и ст. 81 ТК РФ достижение пенсионного возраста и назначение пенсии по старости не является основанием для прекращения по инициативе работодателя трудового договора с работником в нашем случае? Заранее глубоко признательна вам за ответ! С уважением, Людмила.