Оформление отпуска по электронной почте

Здравствуйте! По электронной почте нет, неправомерно, т.к. нет собственноручно подписи работника, что он хочет уйти в отпуск (глава 19 Трудового кодекса РФ) Тем более если в локальном нормативном акте (ст.8 Трудового кодекса РФ) не указано на такую возможность.

Добрый день!

В соответствии с нормами ст. 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Т.е.-основной момент, это утвержденный и составленный заранее график отпусков. Если такой график имеет место быть, то да, заявление принятое по электронной почте можно принять за основание для составления соответствующего приказа. Немаловажно, чтобы такое заявление пришло на официальную электронную почту компании, указанную в трудовом договоре и подписано с помощью электронной подписи заявителя.