Нужно ли работника в связи с получением группы инвалидности переводить на срочный трудовой договор?
опубликован 18.05.2004, 11:05
Работник принят на работу по договору на неопределенный срок, в данный момент проходит МСЭК на получение группы инвалидности, просит справку на разрешение работать по легкому труду. Нужно ли работника в связи с получением группы инвалидности переводить на срочный трудовой договор? И как правильно все это оформить? Как правильно сформулировать справку для МСЭК о легком труде?
Спасибо, с уважением И.А.
Ирина Александровна!
Справку рекомендующую легкий труд формулирует и выдает МСЭК.
При наличии такой справки работник в связи с показаниями переводится, (а не заключается срочный договор) на легкий труд.
С уважением
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Анализ законности данного трудового договора и перспективы выигрыша в суде
Вопросы о возможности увольнения работника по срочному трудовому договору и основания для увольнения
Возможно ли принять работника на срочный трудовой договор при переводе из другой организации с неопределенным договором
Организация хочет оформить временного работника на более длительный срок - как правильно оформить документы?
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником
Возможность отказа от подписания дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора после истечения срока действия
Влияет ли истечение разрешения на работу у иностранного работника на возможность заключения срочного трудового
Как продлить срочный трудовой договор при отсутствии основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут