Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 102, из них VIP - 0

Петрозаводск, 01.07.2019, 22:52

Как определяется дата совершения правонарушения?

Вопрос №16003725 из г. Петрозаводск
опубликован 01.07.2019, 22:52

В приказе о вынесении выговора должна быть указана дата совершения правонарушения или дата обнаружения этого правонарушения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Здравствуйте, Елена!

Во-первых, применение к работнику дисциплинарного взыскания четко регламентировано статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, в Приказе о применении дисциплинарного взыскания должна стоять дата издания такого приказа, с которым работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В-третьих, в Приказе должна быть указана также дата совершения работником проступка (за правонарушение привлекают или к административной, или к уголовной ответственности) и дата обнаружения работодателем совершения работником проступка.

Всего Вам доброго.

02.07.2019, 00:40

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Елена

Автор вопроса

2 отзывa

Подскажите пожалуйста - если в приказе нет даты когда был совершен проступок, а есть только дата обнаружения данного проступка, такой приказ имеет юридическую силу?

03.07.2019, 00:36

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8418 отзывов

Приказ имеет силу.

Все обстоятельства нарушения могут содержаться в докладных, объяснительных и других документах, послуживших основаниями для его издания.

Ничем не предусмотрено, что все это должно включаться в приказ.

03.07.2019, 00:59

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22514 отзывов

Елена!

В статье 193 ТК РФ указаны даты, ограничивающие применение дисциплинарного взыскания к работнику, поэтому без указания даты совершения проступка работодатель рискует издать необоснованный приказ.

Удачи.

03.07.2019, 13:00

Спросить юриста