Задано вопросов 5, из них VIP - 0
Калтан, 14.01.2013, 18:41

Нарушение процедуры вынесения выговора - отсутствие докладной, акта и даты обнаружения проступка - основание для отмены через ГИТ?

Вопрос №2125196 из г. Новосибирск
опубликован 14.01.2013, 18:41
Скажите, пожалуйста, считается ли нарушением процедуры вынесения выговора отсутствие докладной и акта о нарушении (вменяется ненадлежащее исполнение тр.обязанностей), а в приказе о выговоре нет ссылок на акт и докладную, кроме этого, не указана дата обнаружения проступка. Можно ли такой приказ отменить через ГИТ?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Лариса, ГИТ не может отменить постановленный работодателем приказ.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе обжаловать в суд в течение 3-х месяцев.

14.01.2013, 20:39
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

А в суде есть ли перспектива отменить такой приказ, в котором нет указания на докладную или акт, не указаны нарушенные пункты должностных инструкций, не указана дата обнаружения проступка. Другими словами, приказ пустой, в нём только указание на наличие моей объяснительной и её дата.

Будет ли это считаться нарушением процедуры вынесения дисциплинарного взыскания?

15.01.2013, 07:34

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских