Нарушение процедуры вынесения выговора - отсутствие докладной, акта и даты обнаружения проступка - основание для отмены через ГИТ?
опубликован 14.01.2013, 18:41
Лариса, ГИТ не может отменить постановленный работодателем приказ.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе обжаловать в суд в течение 3-х месяцев.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час
А в суде есть ли перспектива отменить такой приказ, в котором нет указания на докладную или акт, не указаны нарушенные пункты должностных инструкций, не указана дата обнаружения проступка. Другими словами, приказ пустой, в нём только указание на наличие моей объяснительной и её дата.
Будет ли это считаться нарушением процедуры вынесения дисциплинарного взыскания?
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Вопросы о возможности опротестовать выговор и последствиях его вынесения
Неправомерные действия руководства - выговоры без актов и наложение дисциплинарных взысканий вопреки правилам
Отмена выговора члену комиссии - директор нарушил срок исполнения приказа
Спор о стимулирующих выплатах и непонятном выговоре директора школы.
Как определяется дата совершения правонарушения?
Конструктор отказалась мыть пол и была уволена по неоднократному нарушению дисциплины
Каким образом составить приказ на выговор при отсутствии начальника у сотрудника в организации и нужно ли составлять акт?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут