Нарушение процедуры вынесения выговора - отсутствие докладной, акта и даты обнаружения проступка - основание для отмены через ГИТ?

Вопрос №2125196 из г. Новосибирск
опубликован 14.01.2013, 18:41

Скажите, пожалуйста, считается ли нарушением процедуры вынесения выговора отсутствие докладной и акта о нарушении (вменяется ненадлежащее исполнение тр.обязанностей), а в приказе о выговоре нет ссылок на акт и докладную, кроме этого, не указана дата обнаружения проступка. Можно ли такой приказ отменить через ГИТ?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поздняков Дмитрий Анатольевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 604 отзыва

Лариса, ГИТ не может отменить постановленный работодателем приказ.Приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе обжаловать в суд в течение 3-х месяцев.

14.01.2013, 20:39

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

А в суде есть ли перспектива отменить такой приказ, в котором нет указания на докладную или акт, не указаны нарушенные пункты должностных инструкций, не указана дата обнаружения проступка. Другими словами, приказ пустой, в нём только указание на наличие моей объяснительной и её дата.

Будет ли это считаться нарушением процедуры вынесения дисциплинарного взыскания?

15.01.2013, 07:34

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение процедуры вынесения выговора - отсутствие докладной, акта и даты обнаружения проступка - основание для отмены через ГИТ?

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы