Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Красноярск, 02.07.2019, 12:03

Правила оформления увольнения при ликвидации предприятия с предварительным переводом на сокращенный рабочий день

Вопрос №16006074 из г. Красноярск
опубликован 02.07.2019, 12:03
Предприятие заканчивает свою деятельность, и сначала переводит работников на сокращенный рабочий день, затем оформляет ликвидацию. Как правильно оформить увольнение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! А в чем сложности? Издавайте приказ, уведомляйте работников за два месяца, уведомляйте ЦЗН о ликвидации.

02.07.2019, 12:05
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Красноярск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских