Процесс присоединения предприятия к другой организации - порядок оформления трудовых отношений и возможность рассмотрения процедуры как ликвидацию
опубликован 25.03.2016, 07:06
Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другой организации с 5 апреля 2016 года, до 14.04.16 мы обязаны уведомить работников о реорганизации, до 21.07.16 должна быть внесена в ЕГРЮл запись о прекращении деятельности нашего предприятия. Как правильно оформить трудовые отношения с работниками нашего предприятия (перевод, сокращение, увольнение)? Можно ли данную процедуру рассматривать как ликвидацию организации?
Реорганизация --это не ликвидация.Увольняйте работников в порядке перевода.Не обязательно ждать 2 месяца--вручите уведомления ---и с согласия работников можете переводить уже на следующий день--ст.72ткрф.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 21 минуту
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тюмень
Похожие вопросы
Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках
Увольнение главного бухгалтера при реорганизации муниципального предприятия А путем присоединения к предприятию Б
Реорганизация казенного предприятия - кому перейдет задолженность по заработной плате?
При реорганизации нашего предпрития (присоединении) меня предупредили о сокращении.
Проблемы с трудовой книжкой - отсутствующая запись о реорганизации и неправильная печать другого предприятия
Прекращение деятельности предприятия путем реорганизации в форме присоединения - правомерность
Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации.
Предприятие Б требует от предприятия А принять всех сотрудников выделяемого подразделения
Осуществление перевода работников присоединенной организации и подписание соглашения к трудовому договору
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут