Работнице в отпуске отказали в оплате проезда - кто прав в ситуации с переездом на севере

Здравствуйте! Неправомерен. Если Вы в отпуске по уходу за ребенком, находитесь не на Севере, то положения коллективного договора могут на Вас не распространяться. Однако согласно ст.325 Трудового кодекса РФ право на оплату проезда имеют лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если Вы едете к месту отпуска. Вы работаете в организации, расположенной в районах Крайнего Севера. Если в коллективном договоре (ст.40 Трудового кодекса РФ) прописана льгота, то должны предоставить, а формулировки, противоречащие закону, можно признать недействительными. Согласно ст.50 Трудового кодекса РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. В любом случае Вы вправе разрешить возникший спор через комиссию по разрешению трудовых споров, а также в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в т.ч. через подачу искового заявления в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Добрый вечер Светлана

Право на бесплатный проезд к месту использования отпуска связано с периодически предоставляемым отпуском, то есть ежегодным (ст. 325 ТК РФ). Ежегодный отпуск не предоставляется женщине во время отпуска по уходу за ребенком. Такой вывод позволяет сделать статья 260 Трудового кодекса РФ. Поэтому женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не имеет права на оплачиваемый проезд к месту отдыха.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Однако же вахтлвикам, работающим на Севере, оплачивают дорогу, хотя они живут не на севере.