Пользуется ли такой работник преимущественным правом на оставление на работе при сокращении?

Вопрос №160094 из г. Белгород
опубликован 18.05.2004, 14:39

Может ли работодатель уволить по сокращению штатной единицы работника, являющегося молодым специалистом, принятым после окончания ВУЗа (как и положено без установления исп. срока). Пользуется ли такой работник преимущественным правом на оставление на работе при сокращении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гусев Дмитрий Владимирович

Юрист Омск, стаж 17 лет

5.0 792 отзывa

Категории лиц, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе определены в Трудовом кодексе РФ. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Пользуется ли такой работник преимущественным правом на оставление на работе при сокращении?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы