Оператор беременна 18 недель и вынуждена таскать посылки до 20 кг работая 12 часов в день - законное ли такое требование и как решить проблему?

Здравствуйте, Мария. Вам нужно обратиться к врачу женской консультации для выдачи справки о переводе на легкий труд. Врач должен указать в справке, какие именно негативные факторы должны быть исключены. В частности, должны быть исключены моменты, связанные с: поднятием тяжестей; работой на конвейере; трудом, связанным с эмоциональным напряжением; работой с вредными, ядовитыми веществами и т.д. Всё это прописано в статье 259 ТК РФ. После этого работодатель обязан перевести вас на легкий труд. Так же, по поводу дополнительной работы, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Работодатель после того, как вы получите справку на легкий труд, обязан уменьшить количество часов и убрать дополнительные обязанности, тем более без дополнительной оплаты. В случае, если работодатель откажется, вы вправе написать жалобу. Если вам отказали в реализации какого-либо права, достаточно просто написать жалобу на имя руководителя. Жалоба составляется на имя руководителя организации в простой письменной форме, никаких требований к изложению или оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу вы можете передать руководителю лично. В случае если вы работаете на крупном предприятии и на аудиенцию к начальству так просто не попасть, можно отдать жалобу в приемную (канцелярию). Не забудьте о правиле 2 экземпляров: на вашей копии жалобы секретарь (или иное лицо, ответственное за прием корреспонденции) должен проставить дату получения жалобы и подпись, что будет свидетельствовать о принятии документа. В случае, если никаких мер предпринято не было, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда.