Здравствуйте! Вам необходимо провести служебную проверку и собрать материал какой как: Служебная записка (специалиста отдела кадров, бухгалтера), объяснительная, справки, запросы и другие документы и доказательства. По итогам проверки создать комиссию не менее чем из трех человек и составить Акт. Затем принимать решение об увольнении такого сотрудника по п. 4 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

04.07.2019, 10:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44502 отзывa

Да, это основание для увольнения за прогул.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

При увольнении должны быть соблюдены правила увольнения по инициативе работодателя, правила наложения дисциплинарного взыскания.

Обратитесь к юристу за грамотной работой.

04.07.2019, 17:29

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста