Определение даты увольнения работника по сокращению при предоставлении больничного листа
опубликован 04.01.2015, 14:54
Работник предупрежден за 2 месяца о сокращении должности организации. Дата увольнения 30.12.2014, но он предоставил больничный лист закрытый 31.12.2014. Каким числом уволить работника по сокращению?
Здравствуйте,Марина!
По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения. Законом запрещено увольнять работника в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Следовательно, увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе работника на работу, после завершения отпуска или больничных дней. Если работник уволен с нарушением этого требования закона, то такое увольнение признается незаконным.
Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Разрешено ли временное направление работника из другой организации в организацию при сокращении должности профильных работников?
Как оформить увольнение проблемного работника, находящегося на больничном
Ответьте, пожалуйста на вопрос,
Срок выплат по сокращению работы после отпуска.
Документ, подтверждающий отмену сокращения работника
Сокращение подразделения ИКС - работник будет уволен по соглашению сторон или по собственному желанию?
Особенности увольнения по сокращению - отпуск, подпись и приказ
Вопрос: Какое число считать днем увольнения работника по сокращению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут