Во-первых, согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Поэтому две организации (Юридические лица) - это два разных Работодателя для работников, хотя у них может быть один и тот же Учредитель.

Во-вторых, перевести работника из одной организации в другую возможно только с его письменного согласия на основании п.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Фактически это будет увольнение работника с его согласия (он пишет заявление об этом) в одной организации и прием его путем перевода в другую организацию именно на основании п.5 ч.1 статьи 77 ТК РФ, о чем у него и будет указано в трудовой книжке.

Всего Вам доброго.

05.07.2019, 07:14

Спасибо за подробный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

Если имеете в виду без согласия работника - тогда нет, это все равно перевод. Максимум - можно оформить в таком случае командировку.

05.07.2019, 06:13

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Согласие есть от сотрудника.

05.07.2019, 06:57

Спросить юриста

Кашапов Ренат Закуанович

Юрист из города Новосибирск, стаж 20 лет

4.6 12790 отзывов

Добрый день

Если в трудовом договоре указано место работы, оформляйте дополнительное соглашение к договору.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

05.07.2019, 07:14

Спросить юриста