Ольга
29.06.2013, 22:29
Перевод сотрудника на другую должность с помощью увольнения-приема - выгода для работника в виде компенсационных выплат
Читать ответы (1)
Можно ли перевести сотрудника в одной организации на другую должность через увольнение-прием.
Законом это не запрещено. Только при увольнении нужно произвести полный расчет.
Уважаемая Ольга !
Это зависит от желания работника расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 или 79 Трудового кодекса РФ, но он при этом сильно рискует, а в некоторых организациях, напрмер в ОАО "РЖД", работник при увольнении по собственному желанию теряет многое, даже если он будет принят на работу на следующий день после увольнения...
Удачи Вам.
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 453 Поиск Регистрация