Правила отпуска в коммерческой организации - можно ли получить отпуск не полностью и насчитать отпускные только за отработанные дни до мая?
опубликован 11.03.2012, 14:19
Евгений,добрый день!Согласно ч.2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В порядке статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
Таким образом, работодатель вправе Вам предоставить 14 дней, выплатив за фактическое время работы...
Желаю удачи
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 31 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Работник планирует уволиться после получения компенсации за использованный отпуск - вопросы начисления отпускных
Начисление отпускных и правовое основание для увольнения при наличии компенсации за неиспользованный отпуск
Отказ от оплаты проезда в отпуск в январе 2017 - законнен или нет?
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск - какой период должен быть учтен?
Вопрос о выборе рассчетного периода для получения максимального размера пособия
Какой срок компенсации за неиспользованный отпуск должен быть при увольнении?
Неиспользованные дни отпуска - возможна компенсация?
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Имеет ли работодатель право отказать в переносе отпуска по состоянию здоровья?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут